En un contexto laboral cada vez más competitivo, gestionar adecuadamente el talento y proteger los activos intangibles se ha vuelto esencial para las empresas. En ese marco, resulta clave considerar la inclusión de cláusulas especiales en los contratos de trabajo —como los pactos de confidencialidad, permanencia o exclusividad— que permitan al empleador resguardar intereses legítimos, sin afectar los derechos fundamentales del trabajador.

Nuestra área Laboral ha preparado un documento identificando los riesgos a considerar y recomendaciones concretas para implementar estas herramientas de forma válida y efectiva.

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