Jefe de Gestión del Talento Humano
Viktor Dave Pérez Vargas
Viktor Dave (Lima, 1984) es ejecutivo senior de Recursos Humanos, especializado en estrategia de talento, cultura organizacional, desarrollo de liderazgo, transformación organizacional, employee experience, people analytics e inteligencia artificial aplicada a la gestión humana. Cuenta con una sólida trayectoria en empresas multinacionales de los sectores legal, salud, farmacéutico, banca, consultoría y consumo masivo, liderando procesos regionales en entornos multiculturales de Latinoamérica, Estados Unidos, Europa y Asia.
Es Ingeniero Industrial por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas – UPC, MBA por EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, con mención en Innovación y Creación de Valor por Yale University – School of Management, USA. Complementa su perfil con especialización en inteligencia artificial para Recursos Humanos, gestión de proyectos, legislación laboral, coaching ejecutivo, design thinking, data storytelling, compensaciones, cultura organizacional y gestión estratégica de talento.
Antes de incorporarse al Estudio Rodríguez Angobaldo, se desempeñó como Head of HR para Perú, Uruguay, Bolivia y Paraguay en Fresenius Medical Care; previamente fue HR Business Partner y Talent Management Lead en Baker McKenzie International, y desarrolló su base regional en Belcorp, con alcance para 16 países. Su experiencia combina visión estratégica de negocio, gestión del cambio, liderazgo cercano y uso de tecnología e inteligencia artificial para fortalecer el talento, optimizar decisiones y generar impacto organizacional sostenible.
Estudios y Grados
- Programa Ejecutivo The AI Executive for HR, Sequoia. (2026)
- Diplomado en Actualización Laboral, Hegel. (2024)
- Formación en Data Storytelling, Pacífico Business School. (2023)
- Formación complementaria en gestión de proyectos, legislación laboral, design thinking, storytelling, recursos humanos, compensaciones, cultura organizacional, employee experience, liderazgo e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos. (2019-2023)
- Formación en Coaching Ejecutivo y de Equipos, Latam Coaching Network. (2019)
- Programa MBA Ejecutivo Innovation and Value Creation, Yale University – School of Management, Estados Unidos. (2016)
- Master of Business Administration – MBA por EGADE Business School, Tecnológico de Monterrey, México. (2014-2016)
- Ingeniero Industrial por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas – UPC, perteneciente al quinto superior. (2001-2007)
Experiencia Profesional
- Jefe de Gestión del Talento Humano en Estudio Rodríguez Angobaldo (2026 - Actualidad)
- Head of HR, Sub-Region ARC para Perú, Uruguay, Bolivia y Paraguay en Fresenius Medical Care (2020-2024)
- HR Business Partner y Talent Management Lead en Baker McKenzie International (2015-2019)
- Analista de Compensaciones y Control de Gestión en Belcorp, con alcance regional para 16 países. (2008-2014)
- Participante del Programa Talentos y Analista Comercial en Interbank. (2007-2008)
Experiencia Docente
- Docente de postgrado en UCAL – Universidad de Ciencias y Artes de América Latina, en programas vinculados a Recursos Humanos, liderazgo, cultura y employee experience. (2024 a la actualidad)
- Docente en la Maestría de Recursos Humanos de UCAL, dictando cursos como Factor Humano como Socio Estratégico y Fundamentos de Cultura Organizacional. (2024 a la actualidad)
- Docente del curso Liderazgo y Relaciones Interpersonales para el sector inmobiliario. (2024 a la actualidad)
- Mentor del programa START UPC de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, acompañando a emprendedores y startups en habilidades de liderazgo, comunicación persuasiva y desarrollo de propuestas de valor. (2024 a la actualidad)
- Reconocido como mejor profesor en Excelencia Académica e Innovación Académica en UCAL. (2025)
- Elegido para dictar el Diplomado in-house de Habilidades Directivas para DELOSI, dirigido a líderes de negocio. (2025)
Principales Logros Profesionales
- Lideró la estrategia de Recursos Humanos para cuatro países en Fresenius Medical Care, acompañando procesos de talento, liderazgo, sucesión, desempeño, compensaciones, relaciones laborales, cultura y engagement.
- Implementó procesos globales de Recursos Humanos adaptados a realidades locales, fortaleciendo la gestión regional del talento, la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en indicadores. Manejo de Success Factor & Workday.
- Impulsó mejoras relevantes en engagement, productividad, promociones internas y reducción de rotación de talentos clave, mediante programas de employee experience, liderazgo y planificación de sucesión.
- En Baker McKenzie International, lideró procesos de talent management, identificación de high potentials, desarrollo de liderazgo, planes de carrera, desempeño y sucesión en un entorno legal global.
- En Belcorp, participó en proyectos de transformación organizacional, compensaciones, control presupuestal regional, metodología HAY, indicadores de gestión.
- Ha acompañado a líderes senior, gerencias generales y comités de dirección en decisiones estratégicas vinculadas a talento, cultura, estructura organizacional, compensaciones y liderazgo.
- Ha integrado herramientas de inteligencia artificial, automatización, prompt engineering, ChatGPT, Copilot y Gemini para optimizar procesos de Recursos Humanos, generación de reportes, análisis de talento y productividad organizacional.
Afiliaciones
- Miembro de la Mesa Directiva de EXATEC Perú, red de egresados del Tecnológico de Monterrey y EGADE Business School.
- Mentor del programa START UPC, iniciativa orientada al desarrollo de startups, emprendimientos e innovación.
Idiomas
- Español, Inglés y Portugués.