Nuestro equipo Laboral ha preparado la siguiente información con respecto a nuevos criterios emitidos recientemente por el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) Sala Plena de SUNAFIL.
Así tenemos la Resolución de Sala Plena N° 016-2024-SUNAFIL/IRE-JUN, a través de la cual el TFL ha establecido un precedente vinculante sobre los derechos de las madres trabajadoras y la responsabilidad del abogado asesor en el marco de actos de dilación del proceso. En ese sentido, se contemplan situaciones tales como los principios de buena fe procedimental y de presunción de veracidad, así como las licencias pre y post natal y por lactancia.
Por otro lado, tenemos la Resolución de Sala Plena N° 017-2024-SUNAFIL/TFL, a través de la cual la Sala Plena del TFL ha establecido nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos a la carga de la prueba de la administración en la calificación de actos de hostilidad laboral.
Los invitamos a revisar el siguiente resumen, preparado por nuestros asociados Laura Medrano Vega y Jonathan Criollo Rodriguez.