Willy Renzo Alvia Arrazabal

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1. CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017 AREQUIPA

PROCEDENCIA DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS A LOS TRABAJADORES QUE ACATEN UNA HUELGA DECLARADA IMPROCEDENTE / DOCTRINA JURISPRUDENCIAL

Con fecha 8 de agosto de 2019 ha sido publicada la Casación Laboral N° 25646-2017-AREQUIPA, a través de la cual la Corte Suprema de Justicia ha establecido como doctrina jurisprudencial que la paralización de labores de una organización sindical, a pesar que la Autoridad Administrativa de Trabajo la haya declarado improcedente, acarrea responsabilidad disciplinaria; sin perjuicio del descuento de las remuneraciones por los días no laborales; no obstante, señala que bajo ninguna circunstancia la medida disciplinaria a aplicarse a los huelguistas podrá ser el despido.

Refiere que el empleador está facultado para hacer uso de su poder disciplinario; no obstante, se debe observar que el ejercicio de su poder disciplinario no debe incurrir en abuso del derecho, procediendo a despedir a aquellos trabajadores que han incurrido en una huelga declarada ilegal; por ello, que sin negarle su facultad de sanción, se considera que el despido no es la medida disciplinaria adecuada para aquellos trabajadores que han intervenido en una huelga declarada ilegal.

 

2. CASACIÓN LABORAL N° 15001-2018 CUSCO

LA INGESTA DE ALCOHOL COMO CAUSAL DE DESPIDO

A través de la Casación N° 15001-2017-CUSCO del 13 de agosto de 2019, la Corte Suprema de Justicia ha considerado como valido el despido por falta grave de un trabajador que había ingerido alcohol en su centro de trabajo, y que, para no ser detectado, participó en el bloqueo de la cámara de seguridad de su empleador.

En el presente caso, el trabajador sancionado acudió a esa reunión antes de finalizar su jornada de trabajo, reconoció que ingirió dos copas de licor y que permaneció en el evento finalizada la jornada laboral. Frente a los hechos acontecidos su ex empleador decidió despedirlo. No obstante, ante la medida disciplinaria de la empresa, interpuso una demanda laboral considerando su despido como fraudulento.

Pese a ello, la Corte Suprema señaló como valido el despido considerando que el actor ingirió licor en la empresa durante la jornada de trabajo, prescindiendo de sus antecedentes disciplinarios y el puesto que ocupaba.

 

3. CASACIÓN LABORAL Nº 6462-2017 LIMA

DESCANSO VACACIONAL SIN AUTORIZACIÓN DEL EMPLEADOR. EL CASO DE LOS CARGOS GERENCIALES

Mediante la Casación Laboral N° 6462-2017-LIMA, la Corte Suprema de Justicia ha establecido que los trabajadores que desempeñan cargos gerenciales hacen uso de su descanso vacacional a su libre albedrío, tal y conforme los cargos directivos tienen la potestad de disfrutar; por cuanto se trata de altos cargos que si bien responden a las necesidades de servicio de la institución para las que laboran; sin embargo, también es cierto que hacen uso de su descanso vacacional en mérito a sus propios requerimientos, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa, pudiendo hacer efectivo el goce de su descanso vacacional, conforme a su voluntad; tal y como acontece en el presente caso.

Debiéndose tener en cuenta que para dichos funcionarios de alto nivel, las vacaciones se suelen otorgar de conformidad y por los plazos de las solicitudes vacacionales que puedan presentar o comunicar, lo cual no debe entenderse como una subordinación previa a su disfrute, sino que precisamente por las responsabilidades empresariales en las que están comprendidos los trabajadores de dirección, obedecían a un contexto de comunicación y coordinación previas inherentes a la permanente e ininterrumpida atención de las operaciones de toda empresa en marcha. Máxime si no se acredita que la empresa le haya negado la concesión de su derecho al goce de descanso vacacional y no se acredite que exista una orden del empleador o de la oficina de personal, denegando el goce efectivo de su descanso vacacional.